第120期主办东谈主 | 潘文捷
整理 | 实习记者 黄东婕
近期热映的电影《年会不成停！》中，主东谈主公胡建林场所的集团从一家小工场成长为大公司，年会也在这也曾由中变了味——创业开首，工场在繁重时刻对持开年会，为的是“东谈主心不成散”；公司作念大作念强之后，花好多钱办年会，似乎仅仅为了解释公司很有钱。胡建林向公司指点层发出了这么的拷问：“办一个年会六千万，够若干东谈主吃若干顿饭？”
《年会不成停！》也请示咱们从其他角度念念考公司年会。比如说胡建林邀请共事沿路参与年会节指标录制，后者明确示意“这算加班”。也有职工积极参加年会节目，为的是被指点看到——胡建林就日复一日对持上报年会节目，全公司下至钳工、上到K11的指点无一不卷入到年会饰演模范，唯有董事长等大指点可以不上台上演，只不雅看节目。影片令我倍感心酸的一个场景是，处于公司结构最底层的外包团队在台上饰演，副总坐在台下指指点点。
《年会不成停！》海报（图片来源：豆瓣）如果饰演节目还算是常见情势，还有一些年会可谓令东谈主钳口不言：2017年，江西一家公司年会现场，没完成事迹的女性职工跪在地上互扇耳光；2020年，一家公司年会上高层被条款跪地爬三圈，边爬边喊“我欢喜，我担当”，原因是事迹没达标。另类的年会节目更是屡见不鲜——网罗上也曾有一个段子：“如果你的男一又友蓦然在某宝上搜索假发、丝袜、性感短裙，别震恐，他有可能是要开年会了。”耐东谈主寻味的是，高层年会跪地爬行的公司领略说“皆是职工自发的”，好多低俗节目亦然职工自行上报，其中的凑趣儿意味十分明显。
年会亦然一个职工奖励现场，频繁会成立各式千般的抽奖奖品——在效益可以的公司，现款、手机、电脑、旅游限额等经常令东谈主惬心，职工抽奖的“气运”也会成为里面的谈资。2023年，河南新乡一企业拿出6100万元奖励职工，年会现场现款堆成“小山”，职工成捆领取，有3名职工每东谈主获奖现款500万元，此事激发颠簸，春节后该企业“商量求职的留言多到读不外来”。
还有一些职工接受把合手年会契机，响应公司问题。2019年新东方年会上一首《沙漠骆驼》曾火遍全网，原歌词被改编为“指点随口一说坐窝凑趣儿随着 技俩随即启动不计后果”、“干活的累死累活 有用率那又怎样 到头来干不外写PPT的”，别出机杼地月旦了公司里面存在的问题。与之相似的是《年会不成停！》主东谈主公上演的节目，月旦公司，揭露腐朽：“啥叫颗粒度啊，整得我挺隐隐，然则不要紧，只须站对队伍，拍捧臭脚就能保住出路。”
《年会不成停！》剧照 图片来源：豆瓣01 共同体与一家东谈主？年会的真相时刻
尹清露：年会就像一个庆典，让公共暂时忘却平日的权利，产生与民同乐或男扮女装这么一种相比倒错的氛围。就像日本的上班族，在上班期间和上级有很分明的权利相关，但会不才班喝酒的时期称兄谈弟。
这其中仍然守秘着很深的权利相关，因为你不成终止饰演节目霸凌 拳交，不成终止放工去社交，不成终止和雇主喝酒。这一庆典的功能也在于，它但愿蓦然的裁减抵制之后，公共可以更好地整合到这一套体系当中。或者这正意味着，公共在平日的时期只可愈加严谨地驯顺这一顺序。
董子琪：想起电影《年会不成停！》中高层指点一个“学猫叫”的节目，主办东谈主的先容词说，这些东谈主为公司排纷解难，为下层职使命出榜样，今天他们在年会上一改严肃的形式，酿成了最可儿的东谈主。然则，“学猫叫”这个节目是在给“最可儿的东谈主”增色照旧防碍呢？是想通过这么的节目跟职工相敬如宾，照旧自豪对自我形象的假想？
林子东谈主：岂论年会中间的落地情况怎样，它给公共带来的实在感受是什么，一个瞎想的年会或说年会想达到的最深层指标，应该是告诉职工，你便是这个组织的一份子，咱们没你不行，你会在咱们这里获得长足的发展，包括个东谈主劳动和收入上的发展。
但在今天，企业和职工之间的张力变得越来越强，使得年会的“咱们是一家东谈主”叙事变得越来越摇摇欲坠。算作一个共同体的企业越来越难用家来作念类比，因为家庭在绝大多数的情况下不会因为一时清贫而撤销家庭成员，企业却不相似。企业的惯常作念法是，我一朝遇到琢磨清贫，我需要降本增效，那一定会先从裁人驱动。这就会突显出年会的调侃性。就像子琪提到的电影片断，主办“裁人广进”规划的高管们要在年会上“学猫叫”，证据出可儿的形式。
姜妍：我作念文化报谈快二十年，毕业时投入上一家报社并待了十一年，看到了上一代文艺后生的面庞。当时期，每世界了班，咱们沿路吃饭、沿路玩、沿路闹，带着很厉害的瞎想看法心扉。我牢记我的前共事说，他从飞机下来后看到了报社的创刊词，他特地慷慨，平直拉着行李箱去了报社，想要入职。那是一代特地有个性的东谈主，咱们那么振奋性在沿路。
然则它也有另外一面。记忆起来，报社也在糜费你的瞎想。有的时期，我跟你谈瞎想，你跟我谈钱，但若是我跟你谈钱，你反而跟我谈瞎想。我离开的时期，发现我方待了十一年，公积金就惟有十一万，而况一半是我方交的。那么多年，它仅仅按最低尺度给你交一个社保，你也会以为很心寒。这种不合称的情况，不是这一代东谈主才有的。
02 企业文化、经济时局与里面矛盾：年会算作不雅察点
董子琪：通过年会可以看出一个公司的文化。《年会不成停！》电影里证据得相比理会，一进去要取一个洋名、一个混名，从混名册、食堂、下昼茶到年会，皆是大公司文化的构成部分。好像越大的公司越强调这种自成体系的价值不雅，越敬爱这么的职能。派一些东谈主来组织企业文化，到底是要终了什么样的指标？年会或者是一个可供不雅察的平直局面。
年会更是重申公司价值不雅的迫切局面。一般来说，和“价值不雅”挂钩的皆是很好的词汇。我之前在淘宝上故意搜过公司的企业文化口号，皆是“追求非凡”、“老诚守信”、“以公司为家”之类的好词。这是一些写在职工手册上的内容，可能惟有刚入职的新职工会去翻一翻职工手册，然后丢在抽屉某个旯旮，在电脑上再也不会灵通。然则，这些价值不雅集在年会的时期被重新建议，你又可以看到这个公司的花式。
年会在组织的时期会按照级别来排序。董事长坐在最前边，操纵是两个副总，小女孩因为加班而不成参加年会，这皆是系统的安排。职场剧《瞎想之城》讲一个大建筑集团的故事，演员高叶饰演一个频年会主会场皆不成进的东谈主力小职员，原来有个节目，然则被临时替换到门口理睬。坐在什么位置？能不成在门口的板子上签名？这些年会所附带的东西，可能亦然赐与一部分东谈主以荣耀感、另一部分东谈主以被抢掠感的一种组织安排吧。
徐鲁青：除了文化以外，年会办得有多实力淳朴，好像也能响应出一个公司的经济状态，以及在这个时间和这个行业中最收成的是谁、不收成的是谁。《逐日东谈主物》的著述《2024，散失的年会》写阿里二十周年时办了最大的一届年会，是在杭州为亚运会确立的大莲花场馆里面举办，一共有八万个座位席，光是购买职工文化衫就花了好几百万，有18个抽奖是清空购物车的罕见奖，以10万封顶。著述也提到，2024年万达的年会镇定无声，莫得晚会，王健林也莫得出来语言。是以，年会照旧蛮能响应行业和经济时局的变化的。
尹清露：也能在年会上看到里面职工的相关怎样，矛盾是否激化。文捷在按语中提到2019年新东方年会上那首改编的《沙漠骆驼》，唱出了“指点随口一说坐窝凑趣儿随着/技俩随即启动不计后果”等歌词，我想，或者因为这个矛盾还莫得那么激化，是以职工嘲谑的空间相对天真。在当今的新东方，当东谈主们皆知谈董宇辉和高层间可能的相关和打破，反而不一定能够再用嘲谑的方式去抒发。
《年会不成停！》剧照 图片来源：豆瓣03 年会背后的怀旧潮：电影的童话结局，裁人的实在处境
林子东谈主：《年会不成停！》给出了一个童话式的结局，一切问题皆是某一个坏东谈主的错，只须把这个坏东谈主打倒，事情就会恢答复状，咱们又重新能过上幸福快活的糊口。但执行并不是这个形式。
前两天我看到“硬核念书会”采访了《一东谈主公司》的作家卡丽·莱恩，一位好意思国的社科学者，她谋划的是2000年傍边好意思国互联网公司的裁人潮中休闲的好意思国科技公司使命者。采访提到，作家将高技术使命者比作“褂讪办事矿井”的“金丝雀”，但当今咱们看到一些训练知名的互联网公司，比如Meta和亚马逊，还在裁人并导致多量科技使命者休闲。
卡丽的回答是，她治服裁人还会赓续。因为咱们也曾治服雇主对其职工负有牵扯，而当今更强调的是公司对鼓励的牵扯。此外，对短期利润而不是对弥远可赓续讲述的强调，已经创造了一种大领域裁人在纸面上对公司有平正的情形，裁人是公司所谓改善它琢磨状态的一个必要时期。可以看到，只须咱们社会依然允许雇主在公司自身连续创造多量利润的情况下能够举手之劳罢黜职工，那么这种情况就会连续存在。
是以从这个角度上来说，我以为电影仅仅给出了一个童话般的结局，它不是一个实在的结局。
尹清露：或者恰是因为电影的童话无法成立，好多不雅众反馈前半部分很雅瞻念，后半部分则有许多问题。电影的结局可能就像年会自身相似，只可起到一个压力阀的作用，让公共哭一下、爽一下、疏解一下厚谊，但莫得办法起到很本色性的作用。
徐鲁青：可能老中青三代东谈主在电影院哭的原因各不相通，有东谈主是看到九十年代的工场场景，想起我方也曾也被工场裁掉，有东谈主是看到大厂裁人，想起正在遇到这些的共事。似乎公共到头来皆会濒临这么的事情。
董子琪：我哭的点是在来源，看到速即发展的九十年代末到零零年代初，那么多紧要事件沿路发生。我不是说我有何等感动，我是在感叹，咱们要漫骂当年，便是因为已经到了一个需要集体漫骂当年的当今了。
淫淫林子东谈主：跟子琪很像，我看完电影的厉害感受亦然来源的漫骂九十年代。这个意味太浓厚了霸凌 拳交，以致好多歌曲和电视剧《似锦》使用得一模相似，比如《我的改日不是梦》。当下吹起九十年代怀旧风，咱们到底在漫骂什么？